工作職責:
1、參與分析事業(yè)部人力資源狀況，預測人力資源需求。
2、參與制定人力資源招聘計劃。
3、參與制定、完善與招聘相關(guān)的制度。
4、參與人員招聘、入職、試用期考核、換崗、離職相關(guān)工作。
5、參與編制事業(yè)部年度培訓計劃。
6、跟蹤、落實(shí)培訓工作完成情況。
7、參與新員工培訓管理工作。
8、參與職稱(chēng)管理、職業(yè)資格管理工作。
9、負責事業(yè)部社會(huì )保險、公積金、企業(yè)年金、考勤等日常管理。
10、負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案管理。
11、負責人力資源的信息化建設，保證數據維護的準確性、及時(shí)性、完整性。
12、溝通、協(xié)調、處理項目公司人力資源相關(guān)事項。
13、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
基本條件：
高度的敬業(yè)精神及工作熱情，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)；具有沉穩、細致、思維活躍、創(chuàng )新的工作作風(fēng)；具有良好的溝通協(xié)調、組織管理能力，親和力強；具有團隊合作精神，抗壓性強。
學(xué)歷資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
任職資格：
應屆畢業(yè)生或有人力資源管理工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
其他條件：
熟悉人力資源管理知識；office運用熟練；身體健康，適合公司企業(yè)文化要求。